Nous accompagnons vos services RH et vos salariés

​Nous mettons à votre disposition notre expertise pour former vos collaborateurs ou assurer un suivi responsable de vos collaborateurs seniors. Vous pouvez ainsi accompagner vos seniors en toute sérénité dans leur fin de carrière et leur permettre de jouer pleinement leur rôle au sein de l’entreprise jusqu’à leur départ.

réunion

Mettez en place votre plan de gestion des départs en retraite

PROJECTION EN VOLUME ET PAR POSTE

Exploitation des données sociales de l’entreprise, analyse du bilan social, de la pyramide des âges, des entretiens professionnels, organigramme…

ÉLABORATION DU PLAN DE GESTION

Bilans de retraites individualisés pour définir dans la discussion et l'échange, le calendrier et les conditions des futurs départs : âge légal, retraite anticipée carrière longue, handicap, maladie, cumul emploi-retraite...

ARBITRAGES

Aide à la décision : remplacement ou réorganisation, maintien des collaborateurs ou transition douce...

Arbitrages financiers : départ naturel ou compensé (rachat de trimestres ou de malus), départ négocié (rupture conventionnelle)…

INFORMATION DU SALARIÉ

Préparation du départ, information du salarié concernant la préparation de son départ, Mise en œuvre et suivi des formalités administratives, sécurisation des parcours de mobilité retraite, accompagnement à la mise en œuvre du projet de vie post professionnel.

VOS AVANTAGES

  • Une action externalisée : en faisant appel à nos experts, vous gagnez en efficacité et en sérénité et vous restez concentré sur votre cœur d'activité sans embauche supplémentaire.

  • Un accompagnement expert : l’expérience éprouvée de nos intervenants permet d’appréhender rapidement votre organisation et d’en définir ses besoins.

  • Une démarche fiable et solide : les relevés de carrière comportent de nombreuses erreurs d'enregistrement. Seul un expert pourra les déceler efficacement pour construire une démarche fiable et exempte de mauvaises décisions.

  • Une anticipation financière : le plan des départs en retraite de vos collaborateurs permet une réelle anticipation de votre passif social et de ses impacts en termes fiscal, financier et de trésorerie.

  • Une approche responsable et éthique : de part ces réflexions anticipées, les départs et les réorganisations éventuelles se font en douceur, dans la discussion et l'échange, sans départs contraints. Un véritable bénéfice pour votre image employeur.

  • Une vision sereine sur l’avenir : vous sécurisez l’avenir et la pérennité de votre entreprise en conservant les savoir-faire et les compétences.

Vous souhaitez accompagner vos collaborateurs seniors de manière anticipée et responsable ?

Responsables des services RH et Paie

AMÉLIOREZ VOTRE IMAGE EMPLOYEUR

Valorisez votre politique de gestion RH en entretenant avec vos collaborateurs une relation humaine de proximité, avec de nombreux échanges et partages tout au long du parcours de fin de carrière. Nous vous aidons à leur apporter une vision claire et précise de la retraite et des conseils personnalisés, en adéquation avec les besoins et situations de chacun.

ANTICIPEZ LES FINS DE CARRIÈRE

Nous vous garantissons une approche globale et anticipée de la retraite, par le biais de différentes phases d’audits, de bilans, de constructions et d'optimisation de vos dispositifs de gestion des fin de carrière et de formation.

RENFORCEZ LA RELATION AVEC VOS SALARIÉS

Mettez en place une démarche simple et pédagogique afin d’éviter à vos collaborateurs les mauvaises orientations et les choix inappropriés pour leur retraite.

Organisez des réunions, des webinaires ou des entretiens individuels personnalisés pour éveiller et éduquer vos collaborateurs à la retraite.

FORMEZ VOS RESPONSABLES RH ET PAIE

Nos experts, spécialisés dans les différents et secteurs d’activité, accompagnent et forment vos responsables et vos collaborateurs des services RH et Paie pour  leur permettre de mieux décrypter l'actualité et le fonctionnement de la retraite.

Vous avez une question ? Prenez un rendez-vous ou laissez-nous vos coordonnées et nous vous rappelons.

Voici un aperçu de l'accompagnement que nous vous proposons

Accompagnement des Directions RH

Gestion de la pyramide des âges

 

  • Audit des données RH de l'entreprise.

  • Projection des départs par volume et par postes.

  • Aide à la décision des mesures : formation, GPEC, PDV, PSE, rupture conventionnelle...

  • Accompagnement à la mise en œuvre des dispositifs : retraite anticipée, retraite progressive, rachat de trimestres, utilisation de la CET, indemnités de départ...

  • Pilotage au quotidien des départs.

Vous pouvez anticiper les départs, assurer la transmission des compétences, focaliser vos équipes RH sur votre cœur de métier.

Accompagnement des dispositifs collectifs

 

  • Reconstitution de carrière et bilan de retraite.

  • Restitution et analyse du bilan individualisée.

  • Calcul des indemnités de départ.

  • Définition du projet de fin de carrière et de retraite.

  • Validation du projet de retraite.

  • Prise de décision sur le projet de retraite.

  • Mise en œuvre et formalités administratives.

  • Accompagnement à la mise en place du projet de vie.

Vous pouvez anticiper les départs, assurer la transmission des compétences, focaliser vos équipes RH sur votre cœur de métier.

Formation à la retraite

  • Comprendre la retraite pour mieux accompagner les salariés.

  • Se perfectionner sur les règles de calcul de la retraite.

  • Se perfectionner sur les dispositifs de retraite supplémentaire type PER, art. 83 et art. 39 

  • Suivre l'actualité et les réformes.

Vous avez une meilleure maîtrise des dispositifs de fins de carrière et des départs en retraite. Les connaissances de vos équipes RH et Paie sont à jour constamment à jour sur l'actualité et les évolutions de la réglementation.

 

Accompagnement de vos collaborateurs seniors

Bilan de retraite personnalisé

 

  • Audit des relevés de carrière.

  • Identification des erreurs d'enregistrement : trimestres, points.

  • Aide à la régularisation.

  • Identification des dates d'ouverture des droits et du taux plein.

  • Identification des possibilité de départ anticipé : handicap, invalidité, carrière longue.

  • Estimation des pensions de retraite.

  • Optimisation : surcote, retraite progressive, rachat de trimestres, Cumul emploi / retraite...

Votre collaborateur optimise la date et le montant de sa retraite et vous pouvez anticiper sa date de départ dans les meilleures conditions.

Préparation et réussite du projet de fin de carrière

  • Faire le point sur sa fin de carrière pour formaliser et transmettre son expérience.

  • Clôturer sereinement la fin des relations professionnelles.
  • Connaître ses valeurs, ses compétences et identifier ses centres d'intérêt.
  • Se préparer un futur motivant.
  • Bâtir un projet en accord avec ses qualités et ses aspirations.
  • Appréhender la fin de carrière.
  • Connaître ses droits et calculer le montant de ses pensions.

Le collaborateur peut concevoir et préparer un projet de vie épanouissant et se projeter dans sa fin de carrière.

Sécurisation des revenus et du patrimoine

  • Analyse des revenus et des dépenses.

  • Calcul de la capacité d’épargne ou du besoin de financement.

  • Étude du niveau d’endettement.

  • Analyse du patrimoine réel (actif et passif).

  • Étude de la composition de patrimoine.

  • Conseil de sécurisation.

  • Échange sur les objectifs du collaborateur.

  • Conseil sur les placements possibles.

Votre collaborateur valide ses scénarios de départ en retraite sous l'angle financier et patrimonial. Il peut optimiser ses choix de placement en fonction de ses projets.

Ateliers de formation

  • Comprendre les mécanismes de la retraite et anticiper les impacts sur son projet.

  • Se perfectionner sur les règles de calcul de la retraite.

  • Apprendre à gérer son patrimoine.

  • Connaître les procédures et éviter les pièges de la donation et de la succession.

  • Préparer au mieux sa couverture santé et anticiper la dépendance.

​​​​

Votre collaborateur a une meilleure compréhension des modes de fonctionnements de la retraite. Il peut anticiper cette nouvelle vie sereinement en étant bien préparé et bien protégé.

 

Découvrez nos services

Nous pouvons vous aider à trouver la solution ou construire une offre sur mesure qui répond à vos besoins.

Services Direct Retraite