Vous êtes Chef d’entreprise, DRH, Membre d’un comité d’entreprise… Vos salariés se posent des questions au sujet de leur retraite, ils veulent être informés et prendre les bonnes décisions alors que le contexte réglementaire ne cesse d’évoluer. En tant que dirigeant ou responsable RH, vous avez besoin de préparer les transitions de fins de carrière pour maintenir les savoir-faire et assurer l’avenir.

Saviez-vous qu’un salarié n’a l’obligation d’informer son employeur que 6 mois avant son départ en retraite ?

Dans ce contexte et pour vous aider à piloter vos ressources humaines, DIRECT RH met à votre disposition une gamme de prestations conçues pour répondre spécifiquement à vos besoins pour la gestion des seniors en entreprise.

NOTRE ACCOMPAGNEMENT D’EXPERT RETRAITE

Le pilotage et la gestion de fin de carrière :

  • Vous avez besoin d’une aide concrète pour améliorer le maintien en emploi de vos seniors ?
  • Piloter votre pyramide des âges ?
  • Pour vos accords GPEC ?
  • Pour un plan de départ volontaire à gérer ?

Nous mettons à votre disposition des outils de pilotage sur-mesure afin que vous puissiez retrouver très facilement toutes les informations nécessaires et ainsi prendre les bonnes décisions concernant vos ressources humaines.

Nous vous proposons également une formation d’une journée pour toute votre équipe des Ressources Humaines (6 à 10 personnes) afin de mieux cerner la retraite : les dispositifs, la réglementation, les calculs, etc…

Direct Retraite

Découvrez notre Expertise retraite, la meilleure approche pour vous conseiller sur votre retraite. En savoir plus >

LES BILANS DE RETRAITE POUR VOS SALARIÉS

Nous réalisons des bilans de retraite pour vos salariés afin de leur permettre de mieux comprendre leur droits. Ces bilans vous permettent de mieux anticiper les départs et gérer les fins de carrières de vos collaborateurs seniors.

Les simulations qui peuvent être réalisées :

  • Projection selon la date : les calculs intègrent les surcotes, les décotes, les bonus, les malus pour chaque date anniversaire entre 62 et 67 ans.
  • Projection avec changement de revenu (le revenu indiqué est projeté sur les années restant à courir jusqu’à la retraite).
  • Projection avec rachats de trimestres pour années d’études ou années incomplètes (Versement pour la Retraite).
  • Projection avec Retraite progressive : la retraite progressive permet de percevoir une partie de sa retraite tout en continuant à acquérir des droits en travaillant à temps partiel.
  • Les pensions de réversion du conjoint sont calculées pour chaque simulation.

Le rapport délivré au salarié comprend :

  • La présentation des simulations, l’indication de leur rentabilité.
  • Notre commentaire sur les dates et les dispositifs.
  • Les Informations pratiques concernant le cumul emploi retraite, la cessation d’activité, la retraite progressive, le versement pour la retraite, la demande de retraite.
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