Dirigeant, Responsable des Ressources Humaines, Comité d’entreprise, Représentants du personnel : faites appel à un expert pour accompagner vos seniors.

ANIMEZ VOTRE PRATIQUE RH

Donnez une impulsion forte à votre gestion des fins de carrière, remettez en perspective les accords passés de l’entreprise, créez des accords nouveaux et concevez ou ajustez les dispositifs en phase avec vos projets RH.

Rencontrez nos experts spécialement formés ou anciens collaborateurs de régimes de retraite, sélectionnés pour leur expertise métier, leur valeur ajoutée en formation professionnelle et leurs connaissances des entreprises :

  • Par une approche positive et novatrice de la pratique RH de la retraite, nous vous proposons de croiser nos regards sur votre politique sénior et les accords en place ou à créer dans votre entreprise.
  • Parce que votre contexte est unique, nous vous proposons un accompagnement personnalisé. Nos consultants vous guident dans vos choix ou construisent avec vous les solutions qui répondent à vos besoins.
  • Ce sont des femmes et des hommes qui savent prendre en compte vos spécificités et s’adapter à des contextes professionnels variés et évolutifs pour vous proposer en permanence des réponses adaptées et à jour.

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PILOTEZ VOS AINÉS

Piloter sa pyramide des âges permet d’adapter à court, moyen et long termes les effectifs, les emplois et les compétences aux exigences issues de votre stratégie d’entreprise.

Par un accompagnement individuel ou collectif, nous vous apportons les outils et la visibilité nécessaire au pilotage :

  • Notre accompagnement vous permet d’avoir une totale visibilité RH sur la date de départ à taux plein des collaborateurs. Optimisez la gestion des effectifs, des compétences, créez les conditions de dialogue optimales avant et au moment des départs.
  • L’analyse de carrière permet aux collaborateurs d’avoir un réel sentiment de sérénité grâce aux experts France Retraite qui leur sont dédiés. Offrez ainsi des conditions de travail idéales à un moment complexe de la carrière.
  • Nos accompagnements ont pour objectif de mesurer les impacts des dispositifs qui pourraient être mis en œuvre au sein de votre entreprise via différents indicateurs.
  • Différents temps forts et moyens de communication peuvent être déployés pour créer autant de moments propices au dialogue qu’il y a de collaborateurs à accompagner .

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FORMEZ VOS ÉQUIPES

Les responsables des ressources humaines gèrent chaque jour la carrière des salariés. Or, gérer les dossiers de retraite ou conseiller les salariés sur leur retraite est un exercice délicat qui requiert des compétences spécifiques que les professionnels de ressources humaines se doivent de posséder pour préparer la retraite des salariés dans les meilleures conditions.

Toutes nos formations sont éclairées par des exemples tirés des dossiers que nous gérons. Nous sollicitons notre expérience auprès de notre large portefeuille clients pour vous faire part des meilleures pratiques :

  • Privilégiez des formats courts et interactifs où l’information Retraite devient utile aux services des Ressources Humaines.
  • Vous souhaitez aborder des points précis ? Vous souhaitez faire monter en compétence votre service ou comprendre plus précisément un dispositif ? Nous composons des modules sur-mesure !
  • Vous souhaitez échanger sur les bonnes pratiques avec nos autres clients ? Nous organisons des rencontres, déjeuners et formations en inter-entreprise.

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ACCOMPAGNEZ LES FINS DE CARRIERES

Vos services de ressources humaines sont amenés chaque jour à prendre des mesures en faveur des salariés seniors. Nous les accompagnons lorsque ces actions font appel à la retraite pour définir les dates et modalités de départ, faciliter la négociation des départs anticipés dans les meilleures conditions et doter la GPEC d’un outil performant.

  • Des services dédiés et exclusifs peuvent être mis en place pour vos collaborateurs, afin de les rendre acteurs de la dernière partie de leur carrière en décryptant personnellement leur situation et les possibilités qui leurs sont offertes : départ anticipé, retraite progressive, rachat de trimestres…
  • Nos sessions de formation permettent à vos collaborateurs de mieux d’être plus confiants quant aux enjeux de la retraite. Ils en comprennent la réglementation et les modalités pratiques pour pouvoir bâtir le projet le plus en adéquation avec les objectifs de l’entreprise et leur vie personnelle.
  • Pour que vos collaborateurs, premiers concernés par votre politique RH, puissent saisir les opportunités que vous leur offrez au quotidien, comprendre & visualiser la chance de compter sur un service RH.

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